第606章 一个战队的发展反向和理念

  收入波动大、风险性高、利益分配难。
  确实是成立专门跑避难所队伍，三个最致命的问题。
  “你的这些问题，我们会议上也讨论过。”陆薇薇沉声道：
  “但是没出一个具体的结果。”
  “为什么呢？”
  “战队的发展方向没确定好。”
  听了陆薇薇最后一句话，程淼皱起了眉头。
  一个大的公司，大的集团，是需要有自己的发展方向，经营理念的。
  体格越大，这些精神层面的东西，就越发重要。
  当然，不能说仅仅只是精神层面的东西。
  也可以理解为，是一个企业，或者战队发展的方向。
  真要是纯粹的精神层面的东西，那就是‘企业文化’。
  这里要说的并不是企业文化。
  这里所说的发展方向和经营理念，就如同前世的技工贸和贸工技之争。
  既是理念不同，也是发展路线的不同。
  小战队倒是没有这个烦恼。
  人数就那么点，怎么分配，老板一个人说了算，干不了你就走，所有目标就一个，一起搞钱就完事了。
  可大战队没那么简单。
  圈子中，唐朝阵营和夜空阵营，为什么从来就无法和平共处？
  因为两个阵营的理念，发展方向从根本上就不相同。
  压根就不是一伙人，只能是对手，而无法做朋友，更彻底无法合作。
  唐朝那边的发展模式就是，金字塔模式。
  底层庞大的群体，供养顶层的小部分高层人员。
  战队的收入，高层小部分人拿走了大头，底层的人只能混个辛苦费。
  你想要挣得更多？可
  以啊，往上爬，当你成为了所谓的管理层，你就能成为既得利益者，给自己分到更多的红利。
  至于说那些底层累死累活的人，
  能不能干？干不了就滚，老子有的是人。
  这就是唐朝的金字塔模式发展方向。
  理念就是，用大部分底层成员的付出，供养小部分高层。
  只要让下面的人，看到一丢丢上升的希望，这种模式就崩不了。
  总有人想过上高层那种让人羡慕的生活，承受着不断被剥削、被动付出。
  认为自己只要爬上去，就也有机会，过上那样的日子。
  夜空和四海一家这边的模式，可以称为‘平台模式’。
  经营理念并高层吃大头，而是按劳分配，创造的一笔利益，都按照贡献分配。
  前者讲究，你努力了，到了阶层后才能有更大的回报，后者则是讲究，只要努力了，不管你是什么阶层，都能获得对应的回报。
  就拿简单的挖矿工作来举例说明。
  唐朝那边的方式是，各种矿物开采，看劳动成本，给你固定收入。
  只要每天挖到了足够的量，就给你固定的工资，没有足够的量，不好意思，扣工资。
  一百块铁矿，你自己卖掉，能收入两个金币，但唐朝只会给你支付1个金币，甚至0.8个金币。
  反正累死累活，你一天也就百多块钱，饿不死你，却也压榨了你的劳动成果，跟你看到的，只是一个渺茫的上升通道。。
  超出的利益，都被高层给吞掉了。
  你可以不干，反正他们手里有矿区，有武力，有的是人干。
  你想获得更多的收益？甚至远高于自身劳动价值的收益？
  可以，往上爬吧。
  当你往金字塔上方爬了一步，之前的损失，都会从你下面的人身上，连本带利的剥削回来。
  夜空这边的分配则是大为不同。
  不需要你提高自身身份地位，创造了收益，立刻就能让你获得自己应得的利益。
  你挖掘了一百块矿石，这一百块矿石，能卖到手3个金币。
  那你作为开采的人，主要劳动力，在这3个金币中，扣除场地维护、争夺矿点、销售劳务等等费用后，剩下的都是你的。
  剩下了多少？有可能是2个金币，也有可能是0.5个，比唐朝那边还少。
  主要还是得看外人帮助了你多少。
  任何帮助，都是要分出一些利润的。
  如此一来，战队其实更像是一个平台。
  劳动者，销售者，保驾护航、开疆扩土的人员等等，
  都像是一个个附庸在平台外的独立个体，任由个体互相合作，或者平台统一调度，相互配合。
  你创造了多大的劳动价值，扣除别人给你帮忙，该支付的劳务费，剩下的都是你的。
  你自己付出越多，拿的就越多。
  战队的管理层，实际上收获的也只是他们靠自己的脑力劳动，组合各方人员，完成各个项目，或者低买高卖，获得的额外盈利。
  以及管理平台，协调各方，抽取的一小部分抽成。
  并不是直接剥削底层劳动者的大部分收益。
  就拿夜空来说，不管是开矿、开宝箱还是抓宠物、采集资源。
  对应物品的直接获得者，能够拿到该物资的大头奖励。
  剩下的才被其他环节的人分配掉。
  战队更像是一个平台。
  你有东西要卖？好，我找个帮你卖东西的人，你付出点劳务费。
  你工作的地方有人捣乱？行，我帮你拉一批人保护你劳作。
  你没有工作场地？我有啊，我有矿区，创造的价值拿出一部分支付场地费用，随便开采。
  你自己独自弄到的东西，想自己卖？行啊，不勉强，那你自己处理吧。
  这就是夜空的所谓平台模式，和唐朝那边背道而驰。
  这也是双方最大的矛盾点。
  一切的矛盾，只是因为理念，发展方向不同，产生的利益冲突罢了。
  当发展理念相同，发展路线相似的一群人碰撞到一起，在外部的蛋糕足够大，不至于蛋糕不够分之前，最大的概率就是合作。
  金字塔模式和平台模式，一个是顶层分配利益，一个是按劳分配利益。
  两种模式没有太大的优劣。
  总有人想要躺平，地位足够，就站在别人头上吸血，活的有滋有味。
  也总有底层人想要公平，我付出多少，就该收获多少，凭什么让你分配？
  升？我这辈子都升不上去，我不想升了！你把该给我的还给我！
  两种模式，再说透彻点，就如同‘老美主义’和‘种花家主义’。
  前者只要阶层足够，就能活得有滋有味，以最少的劳动甚至不劳动，获得与地位相匹配的收益。
  而后者，你就算有较高的地位，没付出劳动，没有在创造利益的环节中，付出该有的贡献，那么你也分配不到任何利益。
  实际上，路遥现在还并没有确定走什么模式。
  不少劳务合同，都是格式化的，并没有朝着明确的方向发展。
  毕竟路遥起来的时间太短，太快了。
  前面大部分加入的人，都是格式化的利益分配。
  谈好价码，签订劳务合同，按商量好的价格走。
  后面的人，怎么分配，倒是有一部分倾向于劳务分配，付出多少吃多少，直接劳动者，分成奖励高了。
  当然，也有一些战队的元老，一开始就拥有了高的位置，创造的价值，现在已经跟不上拿到的利益。
  但这一部分人，也在努力，争取做到相对平衡。
  所以说，路遥的发展路线，是混乱、不明确的，两者兼有之。
  毕竟，它才成立那么短的时间。
  总要有一个整理混乱，明确方向的一个过程。
  哪个大战队，都是从这个路子，一步步走过来的。
  现在，这样的一个整理混乱的时机，到了。
  陆薇薇把选择的权利，摆在了程淼的面前。