第190章

  成功拿下大订单的喜悦并没有在公司持续太久，新的问题便接踵而至。
  “林墨，虽然这笔订单缓解了资金压力，但原材料的价格又开始疯涨，照这样下去，我们的利润会被大幅压缩。”采购经理小张忧心忡忡地说道。
  林墨眉头紧皱，“立刻联系更多的供应商，寻找价格相对稳定的货源。同时，看看能否与现有供应商协商，适当降低采购价格。”
  然而，与供应商的协商并不顺利。
  “林墨，供应商们态度强硬，都不愿意降价，还说如果我们需求量不大幅增加，他们还要提高价格。”小张无奈地说道。
  林墨沉思片刻，“那我们考虑联合其他有类似需求的企业，一起进行大宗采购，增加谈判的筹码。”
  在寻找合作企业的过程中，又遇到了各种阻碍。
  “林墨，那些企业都有自己的顾虑，不太愿意与我们合作，担心利益分配不均或者被我们拖累。”负责外联的小王说道。
  林墨决定亲自出马，与这些企业的负责人一一沟通。
  “李总，我们合作是双赢的局面，大家共同应对原材料价格上涨的问题，才能在市场中站稳脚跟。”林墨诚恳地说道。
  经过林墨的不懈努力，终于有几家企业同意合作，但在合作细节上又产生了分歧。
  “林墨，他们对采购份额和价格优惠的分配方案不满意，认为自己吃亏了。”小王说道。
  林墨再次组织各方进行协商，“大家都各让一步，以长远利益为重，不要过于计较眼前的得失。”
  经过多轮艰苦的谈判，终于达成了一致，成功进行了大宗采购，暂时稳定了原材料价格。
  但此时，生产部门又传来了坏消息。
  “林墨，由于连续高强度的生产，部分设备出现了严重磨损，需要进行大规模维修和更换，这又是一笔不小的开支。”生产经理老赵焦急地说道。
  林墨立刻安排人员对设备进行检查评估，“先统计一下具体的维修和更换费用，看看能否分批次进行，减轻资金压力。”
  财务总监老李拿着报告找到林墨，“林墨，按照目前的财务状况，很难承担这笔费用，而且银行贷款的还款期限也快到了。”
  林墨感到一阵头疼，“先和银行沟通一下，看能否申请延期还款。同时，想办法优化公司的资金配置，节省不必要的开支。”
  银行方面对于延期还款的申请态度暧昧，让林墨心里没底。
  “林墨，银行没有明确答复，我们不能把希望都寄托在这上面，得另想办法筹钱。”老李说道。
  林墨决定召开公司高层会议，共同商讨对策。
  “各位，目前公司面临着诸多困难，但我相信只要我们团结一心，就一定能够找到解决办法。大家有什么想法都可以提出来。”林墨说道。
  会上，大家提出了各种建议，有的建议裁员以降低成本，有的建议暂停一些非核心业务，还有的建议寻找新的投资。
  林墨认真听取了大家的意见，“裁员不是上策，会影响员工的士气和公司的形象。暂停非核心业务可以考虑，但要做好妥善的安排。寻找新投资需要时间和机遇，我们不能被动等待。”
  就在这时，市场部传来了一个令人担忧的消息。
  “林墨，竞争对手推出了一款与我们类似的产品，而且价格更低，市场反应不错，我们的订单受到了很大影响。”市场部经理小刘说道。
  林墨立刻组织研发和市场部门开会，“我们要尽快对产品进行升级优化，突出我们的差异化优势，同时调整营销策略，应对竞争。”
  研发团队日夜奋战，对产品进行改进。
  “林墨，这次的升级在性能上有了很大提升，但成本也增加了不少，定价上可能会比较困难。”研发主管老王说道。
  林墨思考片刻，“先进行市场调研，了解消费者对价格的接受程度，再确定最终的定价策略。”
  市场调研的结果并不乐观，消费者对价格比较敏感。
  “林墨，按照目前的成本，如果定价过低，我们几乎没有利润；定价过高，又担心失去市场份额。”小刘说道。
  林墨陷入了两难的境地，“再仔细分析一下成本构成，看看有没有可以压缩的空间。同时，加强与客户的沟通，让他们了解我们产品的价值所在。”
  经过反复权衡和计算，终于确定了一个相对合理的价格。
  但新产品的推广又遇到了问题。
  “林墨，广告投放的效果不如预期，很多消费者对我们的新产品还不太了解。”小刘说道。
  林墨决定亲自参与推广方案的制定，“加大线上推广的力度，利用社交媒体和网络平台进行精准营销，同时举办一些线下体验活动，让消费者亲身感受产品的优势。”
  在推广活动的筹备过程中，又遇到了场地租赁、人员安排等一系列问题。
  “林墨，好几个预定的场地突然出了问题，无法使用；还有一些兼职人员临时爽约，人手不够。”负责活动策划的小周说道。
  林墨一边协调解决问题，一边鼓励大家不要气馁，“办法总比困难多，我们一定能克服这些问题。”
  经过一番努力，线下体验活动终于顺利举行，新产品也逐渐得到了消费者的认可，订单量开始回升。
  但就在这时，公司内部又出现了管理混乱的问题。
  “林墨，各部门之间的沟通协调不畅，信息传递不及时，导致工作效率低下，很多任务都无法按时完成。”运营总监说道。
  林墨意识到必须进行一次全面的管理改革，“制定明确的工作流程和沟通机制，加强部门之间的协作和监督。”
  改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了部分员工的抵触情绪。
  “林墨，一些员工对新的管理制度不满，认为限制了他们的自由，工作积极性受到了很大影响。”人力资源经理说道。
  林墨耐心地与员工进行沟通解释，“新制度是为了提高公司的整体运营效率，保障大家的利益。只要适应了，对大家的工作都会有帮助。”
  在解决内部管理问题的同时，外部的挑战依然不断。
  “林墨，行业政策有了新的变化，对我们的生产和销售提出了更高的要求，需要投入大量资金进行整改。”法务总监说道。
  林墨带领团队认真研究政策，制定应对方案，“这是挑战也是机遇，只要我们能够符合政策要求，就能在行业中树立更好的形象，获得更多的发展机会。”
  经过艰苦的努力，公司终于逐步走上正轨，但林墨知道，这只是万里长征的第一步……